أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية

أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية

أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية – دليلك القانوني للدفاع عن حقوقك أمام الجهات الحكومية

مقدمة

في ظل توسّع دور الدولة والجهات الحكومية في تنظيم شؤون الأفراد والمؤسسات، ظهرت الحاجة الماسة إلى محامين متخصصين في القضايا الإدارية،

وهم أولئك الذين يترافعون أمام الجهات القضائية المختصة، وعلى رأسها ديوان المظالم.

فإذا كنت موظفًا حكوميًا، أو جهة تعاقدت مع جهة رسمية، أو صاحب شكوى ضد قرار إداري جائر، فإن محامي القضايا الإدارية هو أداتك القانونية الأساسية لحماية حقك واسترداده.

في هذه المقالة، نرشدك إلى أهمية القضايا الإدارية، ومتى تحتاج إلى محامٍ إداري، وما هي الصفات التي يتمتع بها أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية.

ما هي القضايا الإدارية؟

القضايا الإدارية هي نوع من النزاعات القانونية تنشأ بين الأفراد أو الجهات الخاصة من جهة، والجهات الحكومية أو أحد موظفيها من جهة أخرى،

ويُنظر فيها أمام المحكمة الإدارية التابعة لديوان المظالم في المملكة العربية السعودية.

بعبارة أوضح:

هي القضايا التي يكون أحد أطرافها جهة إدارية (مثل وزارة، هيئة، أمانة، جامعة، أو مستشفى حكومي)،

ويتعلّق موضوعها بقرار إداري أو تصرف صدر من تلك الجهة، ويُطالب فيه المتضرر بإلغاء القرار أو تعديله أو التعويض عنه.

🔹 أمثلة على القضايا الإدارية الشائعة:

فصل موظف حكومي من الخدمة دون مبرر قانوني.
الاعتراض على قرار حرمان من الترقية أو العلاوة.
الطعن في قرارات إدارية تعسفية (مثل إلغاء بعثة، رفض ابتعاث، نقل تعسفي).
المطالبة بمستحقات مالية أو وظيفية من جهة حكومية.
الدفاع عن موظف في قضية تأديبية أمام جهة عمله.
إلغاء قرار صادر من وزارة أو جهة رسمية يؤثر على حقوق الشخص أو المنشأة.

🔹 متى تعتبر القضية “إدارية”؟

لكي تصنف القضية على أنها إدارية، يجب أن:

يكون الطرف المدعى عليه جهة إدارية أو أحد موظفيها.
يكون النزاع متعلقًا بـ قرار إداري أو تصرف تنظيمي صدر عن تلك الجهة.
يطالب المدعي بـ إلغاء القرار أو التعويض عن آثاره أو رد اعتباره.

⚖️ الجهة المختصة بالنظر في القضايا الإدارية:

في السعودية، تختص بها المحاكم الإدارية التابعة لديوان المظالم، وهي جهة قضائية مستقلة أنشأها النظام لضمان العدالة الإدارية بين المواطن والحكومة.

🔍 ماذا يميز القضايا الإدارية عن القضايا الأخرى؟

المقارنة	القضايا الإدارية	القضايا المدنية أو التجارية
الطرف المدعى عليه	جهة حكومية أو موظف عام	فرد أو شركة
نوع القرار محل الطعن	قرار إداري رسمي	عقد، دين، تصرف مدني
الجهة المختصة	المحكمة الإدارية (ديوان المظالم)	المحاكم العامة أو التجارية
الإجراء المسبق	التظلم الإداري غالبًا شرط قبل رفع الدعوى	لا يشترط تظلم مسبق

✅ خلاصة

القضايا الإدارية تُعنى بحماية الأفراد من تعسف الجهات الحكومية، وتضمن أن تكون قرارات الدولة خاضعة للقانون.

وإذا تعرضت لقرار إداري مجحف أو حرمان من حق وظيفي أو تعاقدي مع جهة حكومية،

فإنك بحاجة إلى محامٍ إداري متخصص يتولى التظلم والطعن أمام ديوان المظالم لحماية حقوقك.

✅ أهمية القضايا الإدارية في النظام القضائي السعودي

تُعد القضايا الإدارية من الركائز الأساسية في النظام القانوني السعودي، إذ تُجسّد مبدأ سيادة القانون والمساءلة أمام القضاء حتى في مواجهة الجهات الحكومية.

وقد منح النظام السعودي لهذه القضايا مكانة خاصة من خلال إنشاء ديوان المظالم ليكون الجهة القضائية المختصة بالنظر في النزاعات التي تنشأ بين الأفراد والجهات الإدارية.

✳️ 1. حماية حقوق الأفراد من تعسف الجهات الحكومية

من أبرز أوجه أهمية القضايا الإدارية أنها:

تمنع الجهة الحكومية من التصرف بسلطة مطلقة دون رقابة.
تتيح للفرد أو الموظف الاعتراض على أي قرار إداري يمس مصالحه.
تُعيد التوازن بين السلطة الإدارية والمواطن.

⚖️ القضاء الإداري هو السلاح القانوني الذي يضمن ألا يُظلم أحد تحت غطاء “القرار الرسمي”.

✳️ 2. ترسيخ مبدأ “المشروعية” في الأداء الحكومي

القضايا الإدارية تُجبر الجهة الإدارية على:

إصدار قراراتها وفقًا للأنظمة واللوائح، وليس بحسب المزاج أو الاجتهاد الفردي.
تسبيب قراراتها بشكل واضح، مما يعزز الشفافية والانضباط المؤسسي.
الالتزام بقرارات القضاء، مما يعكس أن الدولة محكومة بالقانون لا بالأشخاص.

✳️ 3. ضمان حقوق الموظفين في القطاع الحكومي

القضاء الإداري يحمي:

الموظف من الفصل التعسفي أو النقل التعسفي أو الحرمان من الترقية.
المتعاقد مع الحكومة من فسخ العقد دون مبرر أو التأخير في المستحقات.
المتضررين من العقوبات التأديبية الجائرة.

👨‍⚖️ وبهذا يتحول الموظف أو المتعامل مع الحكومة من طرف ضعيف إلى طرف له صوت ووسيلة دفاع قوية.

✳️ 4. المساهمة في تحسين الأداء الإداري الحكومي

عندما تخضع القرارات الحكومية للمراجعة القضائية:

تتحسّن جودة القرارات الصادرة من الوزارات والهيئات.
تتجنّب الجهات الإدارية إصدار قرارات اعتباطية.
تُدرك الجهات الحكومية أن كل تصرف غير قانوني قد يُلغى ويُحاسب صاحبه.

✳️ 5. دعم العدالة الإدارية في رؤية السعودية 2030

ضمن مسار التحول الوطني، تم تطوير القضاء الإداري بما يتوافق مع:

رفع كفاءة أداء الجهات الحكومية.
تحسين بيئة العمل والموارد البشرية الحكومية.
تعزيز مبدأ الشفافية والمساءلة الذي تنادي به رؤية 2030.

وتمثلت هذه التطورات في:

تسريع الفصل في القضايا الإدارية.
إطلاق منصة “معين” الإلكترونية للتقاضي أمام ديوان المظالم.
توسيع صلاحيات القضاة الإداريين، وزيادة عدد المحاكم الإدارية.

متى تحتاج إلى أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية؟

قد لا يدرك البعض أنهم في مواجهة “قرار إداري” قابل للطعن، وقد يتعاملون معه كأمر واقع لا يمكن تغييره.

لكن الحقيقة أن أي قرار يصدر من جهة حكومية ويمس حقوقك أو مركزك القانوني، يمكن الاعتراض عليه قضائيًا –

بشرط وجود محامٍ إداري يفهم الأنظمة ويعرف طريق الطعن الصحيح.

إليك أبرز الحالات التي تستوجب توكيل محامي متخصص في القضايا الإدارية:

1. إذا تم فصلك من الوظيفة أو إنهاء خدماتك دون سبب واضح

سواء كنت موظفًا حكوميًا أو في جهة عامة، وتم إصدار قرار بإنهاء خدمتك أو طردك بشكل مفاجئ أو دون تحقيق، يحق لك الطعن في القرار أمام المحكمة الإدارية.
المحامي هنا يتولى إعداد التظلم واللائحة، ويطالب بإلغاء القرار وتعويضك إن لزم.

2. إذا حُرمت من الترقية أو العلاوة رغم استحقاقك

بعض الجهات قد تتجاهل ترتيب الموظف في الكفاءة أو تخالف اللوائح في اختيار المستحقين.
المحامي يتابع ملفك الوظيفي، ويثبت أمام المحكمة مخالفة القرار للأنظمة.

3. عند فرض عقوبات تأديبية ظالمة ضدك كموظف

مثل: التنبيه، الخصم، النقل التأديبي، الحرمان من بدل أو علاوة.
المحامي يدافع عنك أمام الجهة التأديبية أو يرفع القضية أمام ديوان المظالم لإلغائها.

4. إذا كنت متضررًا من قرار إداري صادر من جهة رسمية

كقرار بلدي، أو تعليمي، أو صحي، أو مروري، أو وزاري أثر عليك سلبيًا (منع، إلغاء، رفض، إيقاف).
المحامي يدرس القرار ويحدد مدى قانونيته، ثم يرفع دعوى الإلغاء أو التعويض.

5. عند التأخر في صرف مستحقات مالية أو نهاية خدمة

خصوصًا عند التقاعد أو الاستقالة أو إنهاء التعاقد، قد تتأخر بعض الجهات في صرف حقوقك.
المحامي يُطالب بحقوقك نظاميًا ويحصل على تعويض في حال التأخير أو التلاعب.

6. إذا تم رفضك في مسابقة وظيفية رغم توافر الشروط

يحق لك الطعن على النتائج أو آلية الاختيار إذا شابها خلل أو تجاوز.
المحامي يقدم اعتراضًا قانونيًا مدعومًا بالأدلة لمطالبتك بحقك الوظيفي.

7. إذا كان بينك وبين جهة حكومية عقد وتم الإخلال به

سواء كنت متعهدًا أو مقاولًا أو مستثمرًا، وتم فسخ التعاقد من جهة حكومية دون مبرر.
المحامي يترافع أمام المحكمة الإدارية للمطالبة بتنفيذ العقد أو التعويض.

8. في حال كان لديك نزاع مع مؤسسة أو جامعة حكومية

مثل الحرمان من القبول، الإقصاء من برنامج، إلغاء منحة أو بعثة.
المحامي يتولى الاعتراض قانونيًا أمام الجهة المختصة.

مهام أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية

يؤدي المحامي الإداري دورًا محوريًا في الدفاع عن حقوق الأفراد والجهات الخاصة عند التعرّض لقرارات أو إجراءات إدارية غير قانونية.

فهو ليس مجرد وكيل قانوني، بل خبير في فهم الأنظمة الحكومية وتفنيد القرارات الصادرة عن الجهات الرسمية، ويعمل ضمن إطار المحكمة الإدارية (ديوان المظالم).

فيما يلي أبرز المهام التي يتولاها المحامي المتخصص في القضايا الإدارية:

1. تحليل القرار الإداري محل النزاع

دراسة القرار الصادر من الجهة الحكومية وتحديد مدى قانونيته.
مقارنة القرار بالأنظمة واللوائح ذات العلاقة (مثل نظام الخدمة المدنية، الموارد البشرية، أو أنظمة التوظيف).
تقييم آثار القرار على موكله من الناحية القانونية والمادية.

📌 هذه الخطوة تحدد ما إذا كان القرار قابلًا للطعن، وعلى أي أساس.

2. تقديم التظلم الإداري

قبل رفع الدعوى، يتولى المحامي صياغة تظلّم إداري رسمي موجه إلى الجهة مصدر القرار.
التظلم يكون غالبًا إلزاميًا، ويُقدم خلال مدة محددة (مثل 60 يومًا من تاريخ العلم بالقرار).
الهدف منه إتاحة الفرصة للجهة لتصحيح قرارها قبل اللجوء للقضاء.

3. إعداد لائحة الدعوى أمام المحكمة الإدارية

يقوم المحامي بصياغة لائحة دعوى قانونية مفصلة تتضمن الوقائع، الطلبات، الأسس النظامية، والمستندات الداعمة.
يرفعها إلكترونيًا عبر نظام “معين” التابع لديوان المظالم.
يتابع قبول الدعوى والتأكد من استيفاء جميع الشروط الشكلية.

4. تمثيل الموكل أمام ديوان المظالم

الحضور في جلسات المحكمة الإدارية، وتقديم مذكرات الدفاع أو الردود أو الطعون.
الدفاع عن الموكل أمام القاضي الإداري بأسلوب قانوني ومنطقي.
تقديم الاعتراض (الاستئناف) في حال صدور حكم غير مرضٍ.

5. جمع وتحليل الأدلة والمستندات

استخراج التعاميم، اللوائح، الأنظمة التي تدعم موقف الموكل.
طلب إفادات أو وثائق من الجهة الإدارية (إذا لزم).
تقديم الوثائق بشكل منظم يقنع المحكمة بمشروعية الطلب.

6. المطالبة بالتعويض إن لزم الأمر

إذا ثبت أن القرار الإداري ألحق ضررًا ماديًا أو معنويًا بالموكل، يمكن للمحامي طلب تعويض رسمي.
يشمل ذلك تعويضًا عن الفصل، الخصم من الراتب، الضرر النفسي أو المهني، أو ضياع الفرص.

7. الاستشارة القانونية قبل اتخاذ قرارات وظيفية أو إدارية

يقدم المحامي المشورة للموظف الحكومي أو المستثمر عند التعامل مع جهة رسمية.
يوجه الموكل حول كيفية تقديم الطلبات الرسمية، التظلمات، أو الرد على التحقيقات.

8. الدفاع عن الموظف العام في القضايا التأديبية

تمثيل الموظف أمام المجالس التأديبية أو لجان التحقيق داخل الجهة الحكومية.
الرد على الاتهامات، وبيان الدفاع القانوني، والمطالبة ببراءة الموظف.

صفات أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية

اختيار المحامي الإداري المناسب ليس مجرد مسألة توكيل قانوني، بل هو قرار مصيري قد يحدد مصير وظيفتك أو تعويضك أو حقوقك النظامية.

القضايا الإدارية تتميز بأنها حساسة ومعقدة، وتستوجب محاميًا متخصصًا يتمتع بمجموعة من الصفات المهنية والعلمية التي تضمن تمثيلك بأفضل صورة أمام المحكمة الإدارية (ديوان المظالم).

فيما يلي أهم الصفات التي يتمتع بها أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية:

🔹 1. الخبرة العميقة في القضاء الإداري

لا يكفي أن يكون المحامي عامًا أو ملمًا بالقانون فقط؛ بل يجب أن يكون متخصصًا تحديدًا في القضايا الإدارية.
لديه سجل حافل من القضايا الناجحة أمام ديوان المظالم.
يفهم الإجراءات الدقيقة، والمواعيد النظامية، ومتطلبات التظلم والدعوى.

🔹 2. الإلمام التام بالأنظمة الإدارية السعودية

من أبرز ما يميز المحامي الإداري المتمكن:

معرفته بـ:
- نظام الخدمة المدنية
- نظام الموارد البشرية الجديد
- نظام المرافعات أمام ديوان المظالم
- اللوائح التنظيمية والقرارات الإدارية
قدرته على توظيف هذه الأنظمة في مذكراته ودفوعه بطريقة مقنعة ومدعومة بالنصوص.

🔹 3. القدرة العالية على التحليل القانوني للقرارات الإدارية

المحامي الإداري الجيد يستطيع تشريح القرار الإداري، وبيان مكامن الخلل أو التجاوز أو الانحراف في استعمال السلطة.
يقدم للمحكمة تفسيرًا قانونيًا متماسكًا يُظهر عدم مشروعية القرار ويقوي موقف موكله.

🔹 4. الاحتراف في كتابة المذكرات والترافع

يمتلك أسلوبًا قانونيًا قويًا ومهنيًا في كتابة لائحة الدعوى والمذكرات التعقيبية.
يعرض القضية بطريقة منظمة، تعتمد على الحقائق والنظام لا العاطفة أو التهويل.
يعرف كيف يُقنع القاضي الإداري بأسلوب هادئ ومدروس.

🔹 5. الالتزام بالمواعيد والإجراءات النظامية

القضايا الإدارية تخضع لمهَل زمنية دقيقة (مثل 60 يومًا للتظلم، 90 يومًا لرفع الدعوى).
المحامي المتميز لا يُفوّت هذه المهل، ويتابع كل مرحلة بإحكام.

🔹 6. اللباقة والسرية والموثوقية

يُحسن التواصل مع موكله بلغة واضحة وصادقة.
يحافظ على سرية البيانات والمستندات، خصوصًا في القضايا الوظيفية الحساسة.
يُعطيك رأيًا صادقًا، لا مجرد وعود وهمية.

🔹 7. القدرة على التفاوض والحلول البديلة

في بعض الحالات، يكون من الأفضل الوصول إلى تسوية ودية مع الجهة الإدارية بدلًا من التصعيد القضائي.
المحامي الناجح يعرف متى يترافع، ومتى يتفاوض بذكاء لحفظ حق موكله.

أشهر أنواع القضايا الإدارية التي يتولاها أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية

يتعامل المحامي الإداري مع طيف واسع من القضايا التي تنشأ بين الأفراد أو الجهات الخاصة من جهة، والجهات الحكومية أو المؤسسات العامة من جهة أخرى.

وتتنوع هذه القضايا بحسب طبيعة القرار الإداري وتأثيره على حقوق المتضرر، ولكن هناك أنواعًا شائعة من القضايا الإدارية يتكرر نظرها أمام المحكمة الإدارية (ديوان المظالم) في السعودية.

إليك أبرز هذه القضايا:

🔹 1. قضايا الفصل التعسفي أو إنهاء الخدمة

من أكثر القضايا شيوعًا بين الموظفين الحكوميين أو المتعاقدين.
تشمل حالات الفصل غير المبرر، الإحالة للتقاعد المبكر دون رغبة الموظف، أو إنهاء عقد الموظف قبل مدته دون مسوغ نظامي.
يسعى المحامي فيها إلى إلغاء القرار أو المطالبة بالتعويض.

🔹 2. قضايا الترقية والحرمان من العلاوات

تشمل الطعن على قرارات تجاهلت استحقاق الموظف للترقية رغم توافر الشروط.
أو الاعتراض على حرمانه من علاوة سنوية أو بدل وظيفي.
المحامي يثبت أحقية الموظف ويطعن في آلية التقييم أو المفاضلة.

🔹 3. القضايا التأديبية ضد الموظفين

كالتنبيه، الخصم من الراتب، النقل التعسفي، الحرمان من التدريب أو البعثة.
المحامي يتولى الدفاع عن الموظف أمام لجنة التأديب أو المحكمة الإدارية، ويطالب بإلغاء العقوبة.

🔹 4. قضايا المطالبة بالحقوق المالية والوظيفية

مثل صرف الرواتب المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، البدلات، المستحقات التقاعدية.
كثير من الموظفين المتقاعدين يواجهون تأخرًا أو نقصًا في مستحقاتهم.
المحامي يسعى للحصول على أمر قضائي يلزم الجهة بالصرف والتعويض إن لزم.

🔹 5. الطعن على نتائج التوظيف أو الابتعاث

مثل: رفض القبول في وظيفة حكومية رغم توافر الشروط، عدم اجتياز المقابلة بسبب خطأ، إلغاء البعثة أو المنحة التعليمية.
المحامي يطعن على الإجراءات غير النظامية ويُطالب بإلغاء القرار أو إعادة التقييم.

🔹 6. قضايا إلغاء القرارات الإدارية التعسفية

تصدر بعض الجهات قرارات تؤثر على الأفراد أو المؤسسات، مثل:
- إغلاق منشأة دون سبب.
- إلغاء رخصة أو تصريح.
- رفض طلب بدون مبرر.
المحامي يقدم دعوى إلغاء القرار الإداري وطلب التعويض عن الأضرار.

🔹 7. قضايا العقود الحكومية

بين متعهد أو مقاول أو شركة خاصة وبين جهة حكومية.
إذا أخلت الجهة الحكومية بالعقد، أو تأخرت في السداد، أو أنهت العقد تعسفيا.
المحامي يدافع عن حقوق موكله كمقاول أو متعهد ويُطالب بالتنفيذ أو التعويض.

🔹 8. قضايا التظلم من نتائج التحقيقات الإدارية

حين يتهم الموظف في قضية تحقيق داخلي ويتخذ بحقه قرار دون إثباتات كافية.
المحامي يعترض على الإجراء ويُطالب ببراءة الموظف أو إعادة التحقيق.

🔹 9. قضايا التقاعد أو الإحالة للتقاعد القسري

اعتراض الموظف على قرار إحالته للتقاعد المبكر دون إرادته.
أو المطالبة باحتساب سنوات الخدمة، وضم مدد، أو تصحيح تصنيف وظيفي.
المحامي يطالب بحقوق التقاعد كاملة أو إلغاء القرار.

🔹 10. قضايا الإلغاء أو الإيقاف الإداري دون سند

مثل: منع من دخول اختبار وظيفي، إيقاف صرف إعانة، تجميد خدمة دون توضيح.
المحامي يُظهر التعسف أو مخالفة القرار للنظام ويطالب بإلغائه.

هل يمكن رفع الدعوى الإدارية بدون محامٍ؟

نظاما:
يجيز ديوان المظالم (المحكمة الإدارية في السعودية) لأي شخص متضرر من قرار إداري أن يرفع الدعوى بنفسه، دون اشتراط وجود محام، سواء كان:

موظفا حكوميا.
جهة خاصة متضررة.
مواطنًا أو مقيما.
مؤسسة أو شركة لديها عقد مع جهة حكومية.

لكن…

رغم أن النظام لا يفرض وجود محامٍ، إلا أن الواقع العملي يثبت أن وجود محام إداري متخصص غالبا ما يحدث فرقا كبيرا في النتيجة.

⚠️ لماذا يُفضل وجود أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية؟

1. لأن الإجراءات الإدارية دقيقة ولها مهل نظامية صارمة

مثل: التظلم خلال 60 يومًا، ورفع الدعوى خلال 90 يومًا.
أي تأخير أو خطأ في الصياغة قد يؤدي إلى رفض الدعوى شكليا قبل نظرها.

2. لأن صياغة لائحة الدعوى تتطلب مهارة قانونية

المحامي يعرف كيف يعرض الوقائع، ويختار الأسس النظامية، ويربطها باللوائح والقوانين.
الشخص العادي قد يقع في أخطاء شكلية أو يضعف قضيته بصياغة غير دقيقة.

3. لأن الجهات الحكومية غالبا ما يمثلها محامون محترفون

الجهة الإدارية تكلف عادة مستشارا قانونيًا أو محاميًا للرد والدفاع.
دخولك في المواجهة بدون محام قد يضعك في موقف غير متكافئ.

4. لأن المحامي يستطيع التفاوض أو تسوية النزاع قبل التصعيد

أحيانا، تسوية مبكرة من خلال التظلم أو المفاوضة توفر الوقت والجهد.
المحامي يعرف متى يصعّد القضية ومتى يستخدم الحلول البديلة.

✅ متى يمكنك الاكتفاء بنفسك؟

قد تتمكن من تمثيل نفسك إذا:

كانت القضية بسيطة وواضحة (مثل تأخير صرف مستحقات).
لديك خبرة قانونية أو إدارية كافية.
كنت واثقًا من الأدلة والإجراءات.

لكن في القضايا المعقدة أو التي تشمل طعنا في قرارات حساسة (مثل فصل من الخدمة، عقوبات تأديبية، منازعات تعاقدية)، يظل المحامي هو الخيار الأمثل.

ختاما لمقالة أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية

إن القضايا الإدارية تمس حقوق الأفراد بشكل مباشر، وتعاملها مع جهة ذات سلطة مثل الوزارات أو الهيئات يجعل المواجهة القانونية أكثر حساسية.

لذلك فإن أفضل قرار يمكن أن تتخذه في حال تعرضك لظلم إداري هو اللجوء إلى محام إداري متمكن، يفهم تفاصيل الأنظمة، ويملك المهارات اللازمة للترافع أمام ديوان المظالم.

⚖️ لا تتنازل عن حقك، ولا تواجه جهة إدارية بمفردك. اجعل القانون إلى جانبك، واختر المحامي الذي يدافع عنك بثقة وقوة.

تواصل الآن مع أفضل محامي قضايا إدارية في السعودية متخصص لضمان حماية حقوقك وإتمام معاملاتك بأعلى درجات الدقة.

الاتصال عبر الهاتف 0555552065

أيضا عبر منصات التواصل الاجتماعي أو عبر موقعنا الإلكتروني

أو عبر تطبيقات المراسلة مثل WhatsApp

كذلك من خلال هذا الرابط alqurshilawyer@gmail.com